Human Capital Management (HCM) är helt enkelt en term som ges till programvara som hjälper företag att hantera sina mänskliga resurser över alla aspekter av anställdas behov.
Omedelbara överväganden kan vara lön och närvaro, men ytterligare sådana kan vara utbildning och utveckling, rekrytering och ombordstigning, liksom den totala anställdas prestanda.
Allt detta kan paketeras i en enda mjukvaruplattform för att få personalresurserna att fungera bättre inom en integrerad HCM-ram. Ännu bättre kan analyser sedan ge handlingsbara insikter för att öka effektiviteten och förbättra produktiviteten utan att skada ditt företag.
Att flytta till rätt HCM-lösning kan verka som en skrämmande utmaning, men om du gör rätt kan det göra underverk för din vinstmarginal samtidigt som du förbättrar medarbetarnas engagemang och motivation. Se bara till att alla plattformar testas ordentligt för din organisations behov innan du ser ut för att anta den, annars kan det som lovar vara en lösning hamna som ett problem – och inte bara för dig utan också för dina anställda.
För att hjälpa dig välja rätt lösning har vi satt upp en lista som innehåller det bästa i programvaran Human Capital Management.
- Vi har också markerat den bästa HR-programvaran
- Vill du att ditt företag eller tjänster ska läggas till i denna köpguide? Skicka e-post din förfrågan till [email protected] med URL till köpguiden i ämnesraden.
Bästa HCM – en överblick
- SAP SuccessFactors
- Oracle HCM Cloud
- Arbetsdag
- BambooHR
- Infor CloudSuite HCM
- Ceridian Dayforce
(Bildkredit: SAP)
1. SAP SuccessFactors
Använd Sap SuccessFactors enkla användargränssnitt för att uppfylla alla dina HCM-krav
Intuitiv instrumentpanelMultipla HCM-funktioner Relativt dyra
SAP SuccessFactors är en branschledande HCM-lösning som syftar till att förenkla HR-hantering.
Det levererar kärnkraftsdata och lönedata, tillhandahåller tids- och närvarohantering, rekryterar och ombord samt lärande och utveckling. Det finns också funktioner som täcker prestanda och kompensation, arbetskraftsplanering och HR-analys. Konsult- och supporttjänster finns också vid behov.
SuccessFactors är ett mycket omfattande system som täcker allt från viserings- och tillståndskrav för arbetare, till mätvärden och riktmärken med visualiseringar för att ge insikt i affärsinformation om din personal..
Även om SAPs SuccessFactors täcker nästan allt som de flesta företag tror att de behöver, finns det också relaterade tjänster tillgängliga, t.ex. Workforce Planning som hjälper till att anpassa medarbetarnas utveckling med affärsmålen, och SAP Digital Boardroom som ger beslutsfattare en realtidssyn över företag såväl som avdelningsprestanda.
Sammantaget marknadsförs SAP SuccessFactors som en allt-i-ett-lösning och den täcker de flesta baser mycket bra, men en besvikelse är att det inte finns några schablonpriser, så du måste kontakta SAP för en offert.
- Du kan registrera dig för SAP SuccessFactors här
(Bildkredit: Oracle)
2. Oracle HCM Cloud
Välj och välj från Oracle’s moduler efter dina behov
Olika paket Lämpliga för större företag Inte anpassningsbara
Oracle HCM Cloud är en omfattande HRMS-svit inriktad på medelstora till stora företag. Lösningen består av flera olika moduler som kan köpas som en enda svit eller som enskilda fristående produkter.
Paketet ”Global HR” innehåller anställdas information, självbetjäningsfunktion, arbetars livscykel och processer för bransch- och fackföreningsstöd. Det finns också verktyg som ger information om kostnader och påverkan på organisatoriska förändringar.
Modulen ”Workforce Management” hjälper företag att hantera anställda och arbetskraftskostnader. ”Work Life” -lösningen ger företagen de färdigheter som krävs för att behålla anställda och kunskap om hur man kan förbättra anställdas tillfredsställelse.
För prisinformation måste du kontakta Oracle direkt, och företaget erbjuder en demo av sina tjänster för intresserade parter.
- Du kan registrera dig för Oracle HCM Cloud här
(Bildkredit: Arbetsdag)
3. Arbetsdag
Workday erbjuder en omfattande lösning för organisationer av alla storlekar
Olika demosAll-i-ett-lösning Några användbarhetsproblem
Workday tillhandahåller on-demand finansiell förvaltning och humankapitalhanteringsprogramvara, som kan skryta med kunder som Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON och Amazon.
Sviten passar för företag i alla storlekar. Tillgängliga moduler inkluderar ekonomisk förvaltning, humankapitalhantering, analys och automatisering av professionell service.
HCM-lösningen erbjuder arbetsplatsplanering, rekryteringsverktyg, ersättning, förmåner, talangshantering, lön, tidsstyrning och närvaro.
Workforce Lifecycle Management-lösningen är huvudkomponenten i sviten och innehåller verktyg för att hjälpa till att planera, hyra, hantera och analysera en stor anställdsbas.
Verktyget ”Kompensationshantering” fungerar genom att skapa och hantera kompensationspaket för anställda.
Arbetsdag erbjuder en mängd olika demonstrationer. Potentiella kunder måste kontakta säljteamet direkt för en offert.
- Du kan registrera dig för Workday här
(Bildkredit: BambooHR)
4. Bambu HR
Riktigt med namnet är bambu både flexibel och pålitlig
Mobilappar Gratis prövningVissa användbarhetsproblem
BambooHR tillhandahåller mänskliga resurser mjukvara som en tjänst och har högprofilerade kunder inkluderar SoundCloud, Foursquare och Asana.
BambooHR riktar sig främst till små och medelstora företag. Dess instrumentbräda är enkel att använda och väl utformad. Du kan hantera personaldata, tidsspårning, filer och rapporter härifrån.
Överst på instrumentpanelen finns flikar för tjänster som ”Min information”, ”Anställda”, ”Jobböppningar” och ”Rapporter” bland andra. Alla anställda kan se sitt foto, medarbetarinformation och semesterersättning på höger sida av skärmen.
BambooHR är en integrerad plattform som fördelar funktioner genom hierarkin för användare inom organisationen. Exempelvis kan chefer och administratörer se och göra mer än vanliga anställda.
Plattformens fördelaradministration gör det möjligt för företag att spåra anpassade förmånspaket. De har en mängd olika planer som passar alla anställda.
BambooHR har appar för både iOS- och Android-smartphones. Härifrån kan du få åtkomst till din företagskatalog och begäran om tidsgräns. Apparna låter också dina anställda hålla sig uppdaterade med eventuella förändringar inom företaget.
Det finns en gratis testversion tillgänglig. Användare måste kontakta BambooHR direkt för att få en offert.
- Du kan registrera dig för BambooHR här
(Bildkredit: Infor)
5. Infor CloudSuite HCM
Konsolidera HR till en enkel hanteringsplattform
Konsolidera flera tjänsterHantera HR på alla nivåerAnalytik för insikter
Infor’s CloudSuite HCM syftar till att förenkla HR-hanteringsprocessen genom att samla så många tjänster under en enda plattform. Resultatet är förmågan att göra arbetsflöden och komplexa processer mer strömlinjeformade och lätta att hantera.
Viktiga funktioner inkluderar förmågan att hantera mänskliga resurser från allt från lokal till global nivå, ta itu med frågor som företagsstruktur och budgetering, samt anställdas relationer, fördelar och tidsstyrning.
Talthanteringsalternativ erbjuder chansen att enkelt hantera rekrytering och onboarding, samt sätta och övervaka lämplig kompensation, mål och prestanda. Det finns en personlig kunskapsbasportal och ärendehanteringssystem, och naturligtvis förmågan att hantera lönelistor efter behov.
Analytics är också inbyggd, så att alla aspekter av HR-processen kan utforskas, utvecklas och optimeras, inte minst när det gäller att bygga rätt arbetskraft för ditt företag, samtidigt som du täcker alla skyldigheter och skyldigheter efter behov.
CloudSuite HCM är tillräckligt flexibel för att arbeta i de flesta branscher, som detaljhandel, offentlig sektor, tillverkning, servicebranscher, energiföretag och offentliga tjänster.
- Du kan registrera dig för Infor CloudSuite HCM här
(Bildkredit: Ceridian)
6. Ceridian Dayforce
Ceridian ger anställda och chefer direkt tillgång till viktig information
Centraliserad plattform DetaljinformationLärningskurva
Ceridian Dayforce är specifikt inriktad på medelstora och större företag.
Dayforce tillåter användare att bland annat hantera lön, närvaro, tidtabeller och rekrytering. Det erbjuder också mobilappar för både iOS- och Android-användare. Kunder kan begära ledighet, visa eventuella schemaläggningsändringar och logga sin arbetstid genom appen.
Lönesystemet är enkelt att använda. Anställda kan spåra information om lön. Detta inkluderar en omfattande fördelning av deras lönesedel såväl som hela deras lönshistoria. Dayforce inkluderar också möjligheten att skriva ut skatteformulär.
Anställda kan också hålla ett öga på deras närvaro och hålla sig à jour med sina semesterrättigheter. Användare har också tillgång till både chatt och telefonsupport. Dayforce HCM har en egen online supportportal.
Dayforce tillåter administratörer att sätta mål för teammedlemmar. Dessa mål spåras och görs av Dayforce i slutet av arbetsåret.
Priser är tillgängliga genom att kontakta Dayforce säljteam. Du kan också begära en demo av deras tjänster.
- Du kan registrera dig för Ceridian här
Fler HCM-programvarutjänster att tänka på
Ultimate Software erbjuder en fullservic HCM-svit som erbjuder en hanteringslösning på alla nivåer i ett företag, från verkställande till anställningschef. Det erbjuder alla de viktigaste förutsättningarna för HR, från lön, förmåner, närvaro, skatt, rekrytering, onboarding, karriärutveckling, analys och business intelligence. Liksom alla företag som visas här är det också en del av Gartner Magic Quandrant för moln HCM-tjänster.
Ramco HCM är en annan ledande leverantör som erbjuder global lön, kärn HR, tid och närvaro samt hanterade tjänster. Det Ramco gör riktigt bra är uppmärksamhet på detaljer som att täcka allt från chatbots till kognitiv processautomation för medarbetarutveckling, samt ett minimalt användargränssnitt så att det mesta av arbetet automatiskt bearbetas. Även om den är tillgänglig som en molntjänst, är den också tillgänglig lokalt eller som en hanterad tjänst.
ADP är ett stort och erfaret företag när det gäller outsourcad HR och dess HCM-lösning bygger på det. Som förväntat täcker det alla de viktigaste tjänsterna som rekrytering, utbildning, förmåner, lön, förmåner, tid och närvaro samt karriärutveckling för anställda. Det syftar också till att täcka alla affärsstorlekar, reklam för att de förstår att var och en har olika behov som de syftar till att tillgodose.
Cornerstone erbjuder en on-demand-tjänst som täcker kärnbaser som rekrytering, lärande och prestanda, ovanpå HR-väsentligheter. Den innehåller också funktioner för rekrytering av campus, en egen Learning Management Software (LMS) samt för planering och analys. Det finns också möjligheten att integrera med SalesForce-programvaran. Vad hörnstenen strävar efter är större flexibilitet än vissa konkurrerande plattformar, vilket gör det lättare att tillhandahålla individuella affärsbehov.
